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Studienarbeiten Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über aktuelle laufende und abgeschlossene Dissertationen und Diplomarbeiten. Wenn Sie Interesse an einer dieser Arbeiten haben sollten, dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir werden Ihnen die Arbeit zu senden. Dissertationen (In Betreuung) Schmitt, A. (seit 2009). Mitarbeiterbefragung als Interventionsinstrument - Akzeptanz, Konsequenz und Erfolgsfaktoren von Folgeprozessen in einem multinationalen Unternehmen. Universität Mannheim: Dissertation.Roth, T. (seit 2009). Organisationsklimaforschung im Call Center. Zusammenhang zwischen Organisationsklima und Kundenzufriedenheit unter ökonomischer, psychologischer und sportwissenschaftlicher Betrachtung mit gezielter Stressreduktion bei den Mitarbeitern. Universität Mannheim: Dissertation. Auer, M. (seit 2008). Evaluation der Implementierung eines wertschöpfungsorientierten Produktionssystems in der Automobilindustrie. Universität Mannheim: Dissertation. Hirschmann, T. (seit 2008). A new approach to explain crowding effects within creativity. Universität Mannheim: Dissertation.
Dissertationen (Begutachtet)
Hönninger, D. (2009). Das Shadowing – eine ganzheitliche, prozess- und handlungsorientierte Methode zur Kundenbefragung. Universität Mannheim: Dissertation. Feinstein, I. (2009). Innovationsklima– eine mehrebenenanalytsiche Untersuchung der Antezendenzien und Konsequenzen. Universität Mannheim: Dissertation. Madukanya, V. (2008). Erfolgsfaktoren eines Qualitäts- undInnovationsmanagements in der öffentlichen Verwaltung – Eine empirische Untersuchung. Universität Mannheim: Dissertation. Betreute Diplomarbeiten Brazioti, S. (2010). Employer Branding - Bildung einer Arbeitgebermarke unter dem Aspekt der organisationalen Identifikation. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Ratzel, S. (2009). Folgeprozesse von Vorgesetztenbeurteilungen - Führungsfeedback in einem Unternehmen der Energie- und Automationstechnologie. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Dwertmann, D. (2009). Work-unit absenteeism: effects of job satisfaction, organizational commitment, climate strength, local labor, market conditions, and group size. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Darantik, A. (2009). Commitment als emotionale Mitarbeiterbindung – Analyse des Faktors Mitarbeiterbindung als Baustein für ein positives Management im Rahmen eines interkulturellen Vergleichs. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Siemensmeyer, D. (2009). Der Einfuss von Vertrauen als Verhaltensdisposition auf die Präferenz von und Zahlungsbereitschaft für regionale Produkte. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Becker, S. (2009). Prokrastination am Arbeitsplatz - Die Bedeutung dispositionaler Faktoren und des regulatorischen Fits. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Heinlein, N. (2009). Evaluation von internem Coaching bei der SAP AG. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Kubiec, P. (2009). Non-Response in organisationalen Befragungen. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Li, Y. (2009). The influence of information, communication, and organizational cultural differences on the employee’s attitude during a integration process. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Moll, L. (2009). Dimensionen und Werte der Persönlichkeit – Psychometrische Güte eines Persönlichkeitstests für die Managementdiagnostik. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Schmidt, S. (2009). Interkulturelle Differenzen im Beschwerdeverhalten und die Auswirkungen auf Kundenbindung und Kundenzufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Stahl, S. (2009). Mitarbeiterbefragungen aus Mitarbeitersicht. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Bernwald, V. (2009). Bewertung verschiedener Sponsoringoptionen eines Unternehmens mit Hilfe impliziter Einstellungsmessung. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Emde, M. (2008). Affektive Disposition in Zufriendenheitsurteilen. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Fauth, T. (2008). Kulturelle Einflüsse auf das Antwortverhalten bei Mitarbeiterbefragungen. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Heinen, C. (2008). Leistungsbeurteilung bei Auszubildenden – Entwicklung neuer Beurteilungskriterien für die betriebliche Ausbildung. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Sieveking, J. (2008). Dimensionen bildlicher Marken-Assoziationen. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Straatmann, T. (2008). Kulturelle Einflüsse auf die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Wolf, T. (2008). Kulturbedingte Messäquivalenz in Abhängigkeit der Fragebogenadministration im intraorganisationalen Kontext. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Wong, K. (2008). State and traits aspects of organizational cynicism. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Dünckel, C. (2007). Zur Qualität psychologischer Arbeitszufriedenheitsforschung. Universität Mannheim: Diplomarbeit. •Hausmann, N. (2007). Eine multinationale Untersuchung zum Einfluss kultureller Positivität auf die Höhe der Arbeitszufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Herbert, N. (2007). Die Grenzen affektiver Werbung – Anzeigen zwischen Emotionen, Informationen und Kaufmotiven. Universität Mannheim. Diplomarbeit. Kuhnle, C. (2007). Die Messung der Intuition im spezifischen Kontext der Personaleignungsdiagnostik. Universität Mannheim. Diplomarbeit. Schwinger, E. (2007). Wer wird selbständig? Analyse von Persönlichkeitsprofilen verschiedener Formen beruflicher Selbständigkeit. Universität Mannheim: Diplomarbeit.
Baggen, P. (2006). Erstellung und Validierung eines computerbasierten Situational Judgment Tests im Rahmen eines Assessment-Centers im Dienstleistungsbereich Universität Mannheim: Diplomarbeit.
Rist, I. (2006). Einflüsse von Kultur und Arbeitszufriedenheit auf das organisationale Commitment. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Biebricher, K. (2005). Der Einfluss alltäglicher Arbeitsereignisse und emotionaler Erlebnisse auf die Arbeitszufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Jochum, M. (2005). Kontexteffekte bei Online-Mitarbeiterbefragungen: Beeinflusst die Anonymität die Befragungsergebnisse? Universität Mannheim: Diplomarbeit. Theobald, B. (2005). Einflüsse kultureller Wertedimensionen und kulturbedingter Antworttendenzen auf die Messung der Arbeitszufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Dorsch, I. (2004). Evaluation von Teamtrainings im Rahmen der überfachlichen Berufsqualifikation in der Ausbildung. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Reinmuth, S. (2004). Der Einfluss kultureller Werte auf die Höhe der Arbeitszufriedenheit in multinationalen Unternehmen. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Simsek, G. (2004). Sozialerwünschtes Antwortverhalten bei der Messung von Arbeitszufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Walz, S. (2003). Gesundheitsförderung im Betrieb, Evaluation eines Gesundheitszirkels. Universität Mannheim: Diplomarbeit. Zipf, H. (2003). Einfluss wirtschaftlicher Rahmenbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit. Universität Mannheim: Diplomarbeit. |
